Junges und gut ausgebildetes Personal für Deutschland, Österreich und die Schweiz.

PAKISTANISCHE FACHKRÄFTE FÜR D-A-CH

Unser Partner vor Ort verfügt über 160 eigene Schulen, eine eigene Uni und qualifiziert jährlich über 100.000 Absolventen für den Arbeitsmarkt.

IHR WEG ZUM NEUEN MITARBEITER

Pakistanische Fachkräfte auf Bedarf

Ob Lehrlinge oder Mitarbeiter – wir rekrutieren pakistanische Fachkräfte gemeinsam mit der Fauji Foundation, dem größten Unternehmen Pakistans. Wir haben unbegrenzten Zugriff auf Bewerber in Pakistan, gefiltert nach Qualifikation und Erfahrung.

Unser Fokus:
1 Land (240 Mio. Menschen) + 1 Partner (größte Firma des Landes) = maximale Recruitingpower

Keine Kompromisse bei Bewerber-Qualität

  • Pakistani sind freundliche Menschen eines aufstrebenden Schwellenlandes vom indischen Subkontinent
  • Englisch in B2 ist Grundvoraussetzung für alle Bewerber, die Bereitschaft Deutsch zu lernen ist groß.
  • Deutsche Sprachausbildung beginnt in Pakistan auf TÜV-geprüften Sprachschulen.
  • Wir wissen, wen wir holen (wir kennen die Familien der Bewerber und validieren ihre Zeugnisse).
  • Wir finden die Besten (gute Qualifikationen, echte Werte, entwicklungsfähig, ausdauernd hohe Arbeitsmoral, loyal).

Rechtssicherheit

Wir unterstützen bei allen behördlichen Angelegenheiten wie:
Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Chancenkarte, Blaue Karte EU, Berufsanerkennungsverfahren, Visabeantragung, Arbeitserlaubnis, Defizitbescheid, diverse Förderprogramme für Azubis und BA-Studenten

Dauerhafter Ansprechpartner vor Ort

Wir begleiten unsere Bewerber nach Ankunft in Deutschland.
Wir unterstützen bei Integration (Firma, Wohnung, Verein, 7/24 Hotline) und helfen bei Behörden, zB. Krankenversicherung, Bankkonto usw…

Auf eine Recruiting-Anzeige für Lagerarbeiter kamen über60.000 Bewerbungen in 21 Tagen.

Ob Lehrling, Helfer oder Mitarbeiter, ob nur einen oder auch 1000?

POS findet ihre neuen Mitarbeiter!

IHR WEG ZUM NEUEN MITARBEITER

1. Ganzheitliche Bedarfsanalyse

Wir definieren mit Ihnen zusammen passgenau die An-forderungen an die zu besetzen-den Stellen und ermitteln Ihre Erwartungshaltung hinsichtlich den Herausforderungen, Zielen und Kultur. Basierend darauf erstellen wir detaillierte Kandidatenprofile für Sie.

2. Individuelle Rekrutierung und Matching

Wir suchen und selektieren passende Kandidaten für Sie. Wir prüfen die Motivation, Skills, Erfahrungen, die fachlichen sowie sozialen Kompetenzen der Kandidaten und stellen Ihnen anschließend die besten Kandidaten zur Vorauswahl vor. Für die Vorstellungstermine organisieren wir alles für Sie und begleiten diese.

3. Vorbereitung Ihres neuen Mitarbeiters

Nach Ihrer Auswahl bereiten wir alles für den Start Ihres neuen Mitarbeiters vor. Wir kümmern uns um alle behördlichen Vor- bereitungen und Organisationen wie Berufsanerkennungs- verfahren, Visabeantragung, Arbeitserlaubnis und Einreise Ihres neuen Mitarbeiters. Kulturelle und inhaltliche Vorbereitung auf die berufliche Tätigkeit sowie individuelle Sprachkurse runden unseren ganzheitlichen Service ab.

4. Incoming, Integration und Begleitung

ür eine effektive Eingliederung begleiten wir Ihren Mitarbeiter in den ersten Wochen bei der Einfindungsphase. Wir organi- sieren vorab den Wohnraum und kümmern uns um die behördliche Anmeldung, Kranken- versicherung, Bankverbindung, SIM-Karte und die erste Orientierung am neuen Wohnort. Auch nach erfolgreicher Ver- mittlung bleiben wir dauerhaft Ansprechpartner für unsere Kunden und Talente.

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